12月24日上午,学校召开关于年度、聘期考核及全员聘用条约制实施事情安排会,校长孙宝国院士出席并主持集会,各部分主要卖力人、联络员及人事处相关事情人员加入集会。
人事随处长张晓堂对考核及全员聘用条约制做了说明和事情安排。他指出,考核的指导思想是从学校整体生长的角度出发,旨在调动宽大教职工的积极性、主动性,强调主人翁意识,充分发挥考核的激励作用?己说囊谰菔茄?己宋募及各二级单位的考核实施细则,年度考核注重“量”,聘期考核强调“质”。学校凭据《事业单位人事治理条例》,自2016年开始实行全员聘用条约制,通过签订聘用条约,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的充满生机与活力的竞争机制。他对《尊龙凯时首次全员聘用条约制实施计划》及《尊龙凯时2016-2018聘期岗位聘用事情实施步伐》做了详细解释说明,并对考核、聘用事情日程做出具体安排。
校长孙宝国院士做了总结谈话并提出要求。他指出,第一,在考核与聘任事情中,各单位要树立正气,秉持公正、公正、果真的原则,严格凭据文件划定执行。第二,事情量是考核的基础,各学院要凭据学校划定及学科特点,制定相应的考核细则,稳中求进。第三,凭据 “十三五”计划,完善人事制度,稳步推进学校内部治理体制革新,维护宽大教职工的利益。第四,希望宽大教职工为学校生长提供建设性意见,配合努力,为把学校建设成高水平教学研究型大学做出孝敬。他特别强调,此次考核与全员聘用事情时间紧任务重,各单位要高度重视、增强协调、缜密事情、敢于卖力,做好考核与聘任事情。